고객의 입장에서 생각하고, 비전을 고객과 함께하는 기업
AP시스템은 대내외적인 안전보건 정책을 반영하고 주기적 성과측정과 문제점을 지속적인 개선을 통해 안전보건경영시스템을 고도화한다.
AP시스템은 안전보건 법규 및 관련 규정을 준수하고 안전보건 활동의 책임과 의무를 성실히 수행한다.
AP시스템 임직원은 선제적 안전보건 관리로 잠재된 유해위험요인을 자발적으로 발굴 및 제거하여 재해 예방과 개선활동에 앞장선다.
AP시스템은 모든 임직원과 이해관계자의 안전보건 확보를 위해 소통과 참여를 보장하며 투명한 안전보건 경영을 실천한다.
AP시스템은 안전보건을 최우선 가치로 인식하여 안전하고 쾌적한 작업환경 조성을 구현하기 위해 전사적 위험성 평가, 현장 안전점검의날, 위험작업 허가제 운영 등 다양한 분야에서 무재해 활동을 추진하고 있습니다.
기간 | 재해율(‰) | |||||
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전체 | 사고 | 질병 | ||||
기업 | 동중동규모 평균 | 기업 | 동중동규모 평균 | 기업 | 동중동규모 평균 | |
2021년 01월 ~ 2021년 12월 | 0.00 | 0.79 | 0.00 | 0.48 | 0.00 | 0.31 |
2022년 01월 ~ 2022년 12월 | 0.00 | 0.72 | 0.00 | 0.45 | 0.00 | 0.28 |
2023년 01월 ~ 2023년 12월 | 0.22 | 0.98 | 0.19 | 0.36 | 0.00 | 0.43 |
2024년 01월 ~ 2024년 12월 | 0.36 | 0.74 | 0.36 | 0.50 | 0.00 | 0.24 |
AP시스템은 임직원의 안전을 최우선으로 고려하여 중대재해 예방을 위한 체계적인 관리를 수행하고 있습니다. 외부 전문기관을 통한 정기적인 사업장 안전진단을 실시하여 잠재 위험요소를 사전에 점검하고 개선하고 있습니다. 또한 중량물 작업에 대해서는 사전 작업계획서를 수립하고, 위험성 평가를 실시하여 작업자 안전을 확보하고 있습니다. 임직원 누구나 안전 관련 의견을 제안할 수 있는 안전신문고를 운영하여 현장의 위험요소를 신속히 파악하고 조치하고 있으며, ISO 14001 및 ISO 45001 국제 인증 사후 심사를 통해 안전보건 경영시스템의 지속적인 개선과 효과성을 검증하고 있습니다.
AP시스템은 다양한 임직원 건강증진 프로그램을 운영합니다. 직무스트레스 예방프로그램(EAP) 및 건강관리실 운영을 통해 임직원들의 육체적, 정신적, 사회적으로 건강 유지를 증진하는데 노력하고 있습니다. 또한 반기 1회 CPR 교육을 통해 응급상황 발생 시 대응법을 습득하여 임직원 역량향상에 기여하고 있으며 매년 지정 의료기관과 협약하여 사내 건강검진(일반,특수)를 실시하여 검진결과에 따라 유소견자의 1:1 건강 상담을 지원 및 추적 관리하고 있습니다.
AP시스템은 자발적 근로의 권리를 지원하고 강제근로를 금지하기 위해 노력합니다. AP시스템의 모든 근로는 자발적이어야 하며,
강제 근로자, 인신구속계약(채무변제를 위한 속박 포함)에 따른 근로자, 비자발적 죄수 근로자, 인신매매 근로자를 고용하지 않습니다.
여기에는 노동력 착취를 목적으로 협박, 강요, 강제, 납치, 사기 등으로 사회적 약자를 이동, 채용, 전근시키는 등의 모든 행위를 포함합니다.14001 환경경영시스템을
바탕으로 지속가능한 친환경 경영체계를 구축하고 운영한다.
AP시스템은 근로자의 권리를 존중하고 지원하기 위해 노력합니다. AP시스템은 원칙적으로 아동 근로자 고용을 엄격하게 금지하고 있습니다.
"아동"은 15세, 의무 교육이 끝나는 연령, 현지 법령에 따른 법정 고용 최저연령 중 가장 높은 연령 미만의 사람을 의미합니다.
이에 따라 AP시스템은 고용과정에서 연령검사 등 엄격한 고용절차를 준수합니다.
AP시스템 임직원은 선제적 안전보건 관리로 잠재된 유해위험요인을 자발적으로 발굴 및 제거하여 재해 예방과 개선활동에 앞장선다.
AP시스템은 회사 내부에서의 성희롱, 성적 학대, 체벌, 정신적 또는 신체적 강압, 욕설을 포함한 거칠고 비인도적인 대우, 위협 등을
원칙적으로 용납하지 않습니다.
AP시스템은 근로자에 대한 인도적 대우를 보장하는 방침과 절차를 규정하고 있으며, 이를 준수합니다.
AP시스템은 근로자 차별이 발생하지 않도록 노력합니다. AP시스템은 근로자가 괴롭힘이나 불법적인 차별을 받지 않도록 항시 모니터링을 하고 있습니다.
AP시스템은 채용과정과 임금, 승진, 보상, 교육 기회 등의 고용 관행에 있어 인종, 피부색, 나이, 성별, 성적 성향, 민족성, 장애, 임신, 종교, 정치 성향,
조합원신분, 결혼 여부 등에 근거해 차별을 두고 있지 않습니다. 현지 법률 또는 작업장 안전을 위해 요구되는 예외의 경우를 제외하고, 근로자 또는 채용 후보자에게 차별의
근거로 사용될 수 있는 의료 검사를 요구하지 않습니다.
AP시스템은 근로자의 권리를 존중하고 보호하기 위해 노력합니다. AP시스템은 현지 국가의 법규에 따라, 근로자가 노동조합을 조직, 가입하고,
단체교섭과 평화적 집회를 위해 다른 근로자와 자유롭게 결사할 권리를 존중하며, 근로자가 이와 같은 활동에 참여하지 않을 권리도 존중합니다.
성과, 역량 중심의 평가 및 보상
AP시스템은 분쟁광물 사용 금지 및 책임있는 광물 소싱에 적극 동참함으로써 지속 가능한 미래를 위해 글로벌 기업으로서 책임을 다하고자 노력하고 있습니다.
책임있는 공급망 관리 체계를 구축하고, 이에 대한 협력사의 동참을 이끌어내는 것은 인권침해와 환경파괴를 최소화하는 가장 중요한 실천입니다.
AP시스템은 인권을 최우선으로 생각하며, 행동규범을 통해 인권을 존중하고 보호하기 위한 노력을 기울이고 있습니다.
AP시스템은 아프리카 10개국(콩고민주공화국 및 인접국가)을 포함한 분쟁지역에서 아동 노동 착취 등의 인권침해 및 환경파괴 등 비윤리적 채굴 및 유통되는 분쟁광물이 있다는 사실을
인지하고 있으며, 채굴 노동자들의 건강과 안전을 보호하기 위해 노력하고 있습니다.이에 이들 분쟁지역에서 비윤리적으로 채굴되는 3TG 분쟁광물(주석, 탄탈륨, 텅스텐, 금)의 사용을
금지하고 있습니다. 협력사에는 분쟁광물 관련 행동 규범을 제공하고, 분쟁광물에 대한 인식 제고를 돕고 있습니다.
AP시스템은 관련 법규 및 기타 요구사항을 준수하고, 관리체계를 지속적으로 개선해 나아갈 것입니다. OECD 가이드, 미국 도드-프랭크 규제 개혁법에 따른 미국
증권거래위원회(SEC)의 기업에 대한 요구사항, EU의 분쟁광물 규제 등을 기반으로 분쟁광물에 대한 윤리적이고 책임있는 관리를 지속하고 있으며, 협력사에도 협력사 행동 규범에
대해서 안내하고 있습니다.
이와 같이 당사에서는 광물 채굴 과정에서 발생될 수 있는 인권침해, 환경파괴 등 사회와 환경에 미치는 부정적인 영향을 최소화하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
AP시스템은 관련 법규 및 기타 요구사항을 준수하고, 관리체계를 지속적으로 개선해 나아갈 것입니다. OECD 가이드, 미국 도드-프랭크 규제 개혁법에 따른 미국 증권거래위원회(SEC)의 기업에 대한 요구사항, EU의 분쟁광물 규제 등을 기반으로 분쟁광물에 대한 윤리적이고 책임있는 관리를 지속하고 있으며, 협력사에도 협력사 행동 규범에 대해서 안내하고 있습니다.
AP시스템은 글로벌 수준의 정보보안 체계 구축을 위해 ISO/IEC 27001:2022(정보보안 경영시스템) 국제표준을 기반으로 정보보호 관리체계를 운영하고
있습니다.
해당 인증은 최신 보안 위협과 기술 변화에 대응하기 위해 개정된 규격으로, 4개 관리 영역과 93개 통제 항목에 대한 엄격한 기준을 포함하고 있습니다.
AP시스템은 정보보호 조직 운영 규정을 포함한 4개의 보안 규정과 22개의 세부 실행 절차를 수립·운영하고 있으며, 클라우드 서비스, 인공지능(AI), 원격근무 환경 등 다변화된 디지털
업무 환경 속에서 발생할 수 있는 리스크를 선제적으로 관리하고 있습니다.
ISO/IEC 27001:2022 인증기준을 기반으로 한 체계적 보안 관리를 통해, 고객 및 당사의 핵심 정보자산을 안전하게 보호하며 보안 사고 예방 및 신속한 대응 역량 또한 지속적으로
고도화하고 있습니다.
AP시스템은 고객과 임직원의 개인정보를 중요한 자산으로 인식하고, 정보보호 및 개인정보 보호 관련 국내외 인증을 획득하여 글로벌 기준에 부합하는 관리체계를 운영하고 있습니다.
"개인정보 처리방침"을 홈페이지에 투명하게 공개함으로써, 이해관계자 누구나 당사의 개인정보 처리 방식과 보호 기준을 확인할 수 있도록 하고 있으며, 정기적인 자체 점검과 개인정보
보호법 개정사항을 반영한 관리계획 수립을 통해 법적 준수와 실질적 보호 역량을 동시에 강화하고 있습니다.
또한, 데이터 보유·활용·삭제 전 주기에서 최소 수집·암호화 저장·접근 통제 등 기술적·관리적 조치를 철저히 이행하여, 고객 신뢰 기반의 지속가능한 데이터 거버넌스를 실현하고
있습니다.
구분 | 책임 및 역할 |
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전략적 리더쉽 제공 |
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자원 배분 및 예산 승인 |
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리스크 관리 감독 및 의사 결정 |
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규정 준수 및 법적 요구사항 이행 |
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리더쉽 및 의사결정 강화 |
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구분 | 책임 및 역할 |
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정보보호 전략 실행 |
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운영 및 시스템 유지관리 |
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위험 관리 및 사건 대응 |
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지속적인 개선 활동 추진 |
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정보보호 교육 및 훈련 |
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리더십 지원 및 커뮤니케이션 |
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구분 | 책임 및 역할 |
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정보보호 프로세스 실행 및 모니터링 |
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위험 평가 및 관리 |
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문서화 및 보고 |
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정보보호 교육 및 훈련 실행 |
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위험 및 사건 대응 |
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경영위원회 의사결정 지원 |
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구분 | 책임 및 역할 |
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정보보호 전략 수립 및 실행 |
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경영진 및 경영위원회와 협력 |
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정보보호 리스크 관리 |
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보안 정책 및 절차 수립 |
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사고 대응 및 위기 관리 |
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정보보호 예산 및 자원 관리 |
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교육 및 훈련 프로그램 운영 |
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정보보호 문화 조성 |
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외부 감사 및 규제 준수 |
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정보보호 기술 및 도구 선정 |
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주요 이해관계자와의 협력 |
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구분 | 책임 및 역할 |
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정보보호관리체계(ISMS) 운영 |
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위험 평가 및 관리 |
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보안 사고 대응 및 보고 |
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보안 도구 및 시스템 관리 |
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정보보호 교육 및 훈련 |
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보안 감사 및 점검 |
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보안 정책 문서화 및 관리 |
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보안 관련 징계/포상 |
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정보보호 담당자 관리 및 감독 |
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정보보호 리스크 보고 |
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구분 | 책임 및 역할 |
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IT 보안 전략 수립 및 실행 |
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IT보안 규정 및 절차 관리 |
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IT보안 리스크 관리 |
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IT보안 시스템 및 도구 관리 |
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IT보안 사고 대응 |
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IT보안 감사 및 점검 |
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IT보안 활동 모니터링 및 개선 |
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IT보안 프로젝트 관리 |
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IT보안 소관 부서 총괄 |
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IT보안 관련 사항 통제 및 보고 |
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구분 | 책임 및 역할 |
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인적 채용 및 계약 보안 적격 심사 |
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보안서약서 징구 및 관리 |
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징계/포상 제안 |
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정보보호 교육 계획 수립 및 시행 |
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개인정보 처리 실태 및 관행 점검 |
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개인정보 데이터/파일 관리 |
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개인정보 취급자 감독 및 보안 교육 |
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구분 | 책임 및 역할 |
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시설 보안 관리 |
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출입 통제 및 방문자 관리 |
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정보자산의 반·출입 관리 |
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물리적 보안 시스템 구축 및 유지 관리 |
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물리적 보안 사고 및 대응 |
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로깅 및 자료 분석 |
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구분 | 책임 및 역할 |
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정보보호 정책 및 절차 수립 |
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정보보호 리스크 관리 |
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정보보호 교육 및 인식 제고 |
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개인정보 보호 및 법규 준수 |
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정보보호 감사 및 모니터링 |
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보안 사고 대응 및 보고 |
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공급망 보안 및 외부업체 관리 |
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구분 | 책임 및 역할 |
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보안 운영 및 통제 |
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정보시스템 보안 |
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응용프로그램 및 개발보안 |
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기술적 보안 적용 및 유지보수 |
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접근 통제 및 인증 관리 |
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보안 취약성 점검 및 개선 |
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침해사고 대응 및 관리 |
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보안 감사 및 컴플라이언스 준수 |
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구분 | 책임 및 역할 |
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정보보안 관리 및 점검 |
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정보자산 관리 |
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보안사고 대응 및 보고 |
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내부 정보보호 준수 |
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기타 정보보호 관련 업무 |
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AP시스템은 정보보호 관리체계에 맞춰 실제 다양한 정보보호 활동을 수행하고 있습니다.
장애인, 한부모, 다문화, 경력단절 여성, 저소득층 가정 아동/청소년 등 사회적 취약계층의 자립을 위해 임원 도서 기부, 장애 아동과 함께하는 크리스마스 활동, 이웃 돕기 바자회 등 임직원들과 함께 봉사 활동 및 기부금을 지원하고 있습니다.
의료복지 사각지대에 놓인 지역주민들의 건강을 위해 의료비 및 의료기기 지원, 화상 환자 치료비 지원, 임직원 헌혈증 등을 후원하고 있습니다.
미래 사회를 이끌어갈 인재 양성을 위해 장학사업을 운영하고 있습니다. 학업에 열정을 가진 청소년과 대학생들에게 장학금을 지원하여, 경제적 부담없이 꿈을 실현할 수 있도록 돕고 있습니다.
자연재해나 긴급한 상황에 처한 국내외 주민들을 돕기 위해 재해 구호 물품 지원, 긴급 구호 기금 마련 등을 통해 신속하게 지원하고 있습니다.
해외 지역사회 발전과 취약계층 지원을 위해 기부, 교육 지원, 의료비 지원 등을 통해 현지 주민들의 자립과 복지를 돕고 있습니다.
환경 및 경제 활동에서 소외된 계층의 일자리 창출을 위한 사회적 기업의 물품과 서비스를 활용함으로써 사회적 가치를 창출하는 데 기여하고 있습니다.
임직원들이 자발적으로 급여에서 끝전을 지역사회에 기부하여 기업과 직원이 함께 책임을 실천하고 있습니다.
매년 정기적으로 사회공헌 활동 소식지를 발간하여 임직원들에게 다양한 사회공헌 활동을 알리고 참여를 독려하고 있습니다.